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台南奇美企業不僅率先開辦「周休二日」，更早已做到「一例一休」，員工不僅工時朝8晚5、午休1小時、中餐還免費供應。記者綦守鈺／攝影 分享 facebook 「一例一休」上路後引起物價上漲與裁員的風波。台南奇美企業不僅率先開辦「周休二日」，更早已做到「一例一休」，員工工時朝8晚5、午休1小時、中餐還免費，更每年補助員工出國津貼，對於提高自動化比重是否會裁員，奇美強調「提升產值與照顧員工不該混為一談！」奇美企業發言人陳世賢今接受專訪，談到一例一休，他表示，確保勞工一周兩天休假中，能享有一天休假，這是政府的美意，奇美企業是台灣第一個實施周休二日的公司，不僅有健全的勞檢制度，也推廣智慧自動化多年，提升勞工權利不該與「裁員」畫上等號。陳世賢表示，員工早上8點上班午休1小時，準時5點下班，加班也能補假或給薪，但企業不鼓勵加班，於是簡化傳遞公文與作業流程，讓員工在時間內完成該做的事；新進員工滿一季給1天半的假，滿9個月就有4天半的假。人資部經理許菁容說明，符合法律規範以外的增額，才是真正的「員工福利」，像鼓勵員工出遊，不僅每年贊助一次國內與一次國外旅行，更補貼員工7天不列入考評的「旅遊事假」，出國更可享林志玲等級的國際救援服務，年資超過一年就可免利息貸款入股。「企業要有打破勞資不均的決心」，許菁容表示，奇美本業仍在化工，其餘有奇美醫院、電子、食品與博物館等關係企業，外界認為產業不同不可混為一談，事實上，一個健康的企業，勞資雙方就該有很好的信任度。陳世賢說，自動化是企業的趨勢，僅用在取代技術性低重複高的動作，讓同仁在工作上更有成就感，而不是藉由提高自動化比例裁員，「增加競爭力不該與人力成本劃上等號」，奇美行之多年，這幾年本業也無赤字，員工照樣年年分紅。「企業的向心力是無法取代的」，陳世賢說，奇美創辦人許文龍不斷強調，要回饋員工也回饋社會。奇美企業走過風風雨雨，2300名員工平均年齡40歲，離職率不到1%，每年定期舉辦退休員工聯誼會，薪資結構也對基層有利，相信只要有相關配套與彈性，對勞工權益都會有正面的幫助。台南奇美企業不僅率先開辦「周休二日」，更早已做到「一例一休」，員工不僅工時朝8晚5、午休1小時、中餐還免費供應。記者綦守鈺／攝影 分享 facebook
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