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勞動部昨(22)日至立法院備詢,立委質詢焦點仍關注於4周彈性工時爭議,林美珠表示,這個制度早在1996年就有,應該是當時因應服務業等行業班需求而設,她強調,要列為4周彈性工時,需要先經過勞資雙方諮詢會議,說明各自需求,由勞動部審慎評估後公告納入,而且實際排班方式,還是要經過勞資同意,勞工有權拒絕。修法僵硬漏洞百出立委劉建國說,正是因為一例一休修法太過僵硬,缺乏彈性,才有愈來愈多公司想納入彈性工時,雖然現在可能沒有真實案例,但難道要等事情發生才來處理?蔣萬安也認為,勞動部應該主動發布相關函釋來避免此情形。但林美珠表示,畢竟部分行業可能會有特殊的輪班需求,勞動部事後會有勞檢,也會先以輔導的方式處理,蔣萬安質疑,「再怎樣有需要連續上班24天嗎?」痛批勞動部立場過於消極,僅僅只是宣導、輔導,放任默許血汗排班情形發生。至於納入4周彈性工時的40種行業是否考慮縮減,林美珠說,規定並非一成不變,但仍要看實際 狀況,還無法詳細說明,只希望老闆本著疼惜勞工的心情,排班合理,給予勞工舒適的工作環境。寄望雇主疼惜勞工一例一休上路後,各方批評聲浪不斷,17日預告《勞基法》施行細則後,仍有許多問題待釐清,不少立委批評政府宣導不足,林美珠允諾,針對施行細則的部分,會考慮再召開公聽會,聽取各界意見。(中國時報)
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投票》彈性工時連上24天不違法,林美珠:勞工可 拒絕,您覺得?
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4周彈性工時 不符一例一休精神,最多竟能連上24天班,勞動部長林美珠昨回應,列入4周彈性工時的公告行業,有一定程序,排班也要經過勞資雙方同意,而且「勞工可以拒絕」。立委蔣萬安質疑,什麼樣的情況下需要連續上班24天,批評勞動部態度消極。勞部:勞工可拒絕
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